2023年全球最熱門的話題非ChatGPT莫屬，兩個月用戶已突破一億。有人相信人工智慧（AI）可以成為提高工作效率和生產力的強大工具。然而，使用AI也引起重大擔憂，包括道德、隱私和侵犯版權等問題。
全球最大零售商、過200萬員工的沃爾瑪於日前向員工發指令，要求不得將任何與公司相關的敏感信息分享至ChatGPT等AI系統內。蘋果公司亦因對AI潛在危害擔憂加劇而阻止ChatGPT驅動的應用程式更新。關於將機密信息輸入ChatGPT，亞馬遜和微軟等公司也向員工發出類似的警告。
Sick Leave Tomorrow 邀請了中港勞動法學會主席及人力資源領域專家Lawrence Li，針對工作場所使用AI所面臨的問題進行解答。講座將涵蓋以下主題：
好處
- 在工作場所使用AI相較於傳統網路搜尋的優點
- 示例：適用於企業的AI工具示例
- 示例：AI在市場營銷領域中如何改善公司的決策制定
- 示例：AI如何幫助企業自動化篩選候選人，以識別最佳候選人
- 企業在實施招聘過程中可能面臨的挑戰
憂慮
- AI失敗的示例
- 員工將公司信息輸入ChatGPT以提升工作效率，公司可否限制？
- 公司可以就員工使用ChatGPT而警告、處分或解僱僱員?
- 法律有沒有規定洩漏什麼的資料會受到法律制裁?
- 香港有什麼法律可以保障公司資料外洩？
- 洩漏公司機密，最高的罰則是什麼？
- 如何依法制定在工作場所使用AI / ChatGPT的行為準則 / 使用指南？
大多數新技術既能帶來新的幫助，也會製造新的風險。評估這些新技術並向員工提供使用指南是企業不能忽略的舉措。
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