1.0Fortune Insighthttps://prime.fortuneinsight.com/webSick Leave Tomorrowhttps://prime.fortuneinsight.com/web/posts/author/ericerikrich600338<blockquote class="wp-embedded-content"><a href="https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/761440">挽留員工 避免離職潮</a></blockquote> <script type='text/javascript'> <!--//--><![CDATA[//><!-- !function(c,d){"use strict";var e=!1,n=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},!c.wp.receiveEmbedMessage)if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var r,a,i,s=d.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display="none";for(o=0;o<s.length;o++)if(r=s[o],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute("style"),"height"===t.message){if(1e3<(i=parseInt(t.value,10)))i=1e3;else if(~~i<200)i=200;r.height=i}if("link"===t.message)if(a=d.createElement("a"),i=d.createElement("a"),a.href=r.getAttribute("src"),i.href=t.value,i.host===a.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener("message",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener("DOMContentLoaded",t,!1),c.addEventListener("load",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf("MSIE 10"),a=!!navigator.userAgent.match(/Trident.*rv:11\./),i=d.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),s=0;s<i.length;s++){if(!(e=i[s]).getAttribute("data-secret"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t);if(r||a)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute("security"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document); //--><!]]> </script><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/761440/embed" width="600" height="338" title="“挽留員工 避免離職潮” — Fortune Insight" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe>https://prime-fortuneinsight-cloud.s3.ap-southeast-1.amazonaws.com/web/wp-content/uploads/2023/08/07163009/Kerwin.jpg19201080【簡介】 每年8-18%的人才流失率是業界公認的合理區間。然而，近年愈來愈多企業嘅離職率已升至20%或以上。2022年大離職潮下，僱主、部門主管及HR更加心慌，為何愈來愈難留人？ ⼀旦未能挽留員⼯，不單只⼈才流失，甚⾄成為⼈⼒資源的沉重負擔，⼤⼤增加公司成本。 如何透過實用心理技巧，減少人才流失？ 想員工「不只是講金、更願意講心」？ 如何好好善用心理資源，挽留⼈才，避免「離職潮」？ 本課程將會以應用心理學技巧，為大家分享從價值觀與應用心理學技巧，增強員工的工作意向與動力、挽留人才，從而增加公司的人才優勢。 【課程概要】 離職「136現象」 離職成本 了解員工不自知價值觀，從而作出挽留 從趣味遊戲，檢示挽留員工的「WHY為甚麼」 揭示員工最常見的11種工作價值觀，從而應用於管理技巧 提取價值觀以應用於職場管理 – 「G.O.D. 三小步」 了解自己及對方的工作動力，應用於領導團隊 因應離職員⼯背後各種的原因，分析及部署策略 如何慎選有價值的人才留下 【詳情】 時長： 168分鐘 形式： 網上（可於30日內無限重溫） 課程影片：