1.0Fortune Insighthttps://prime.fortuneinsight.com/web鄭立https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/author/chenglaprich600338<blockquote class="wp-embedded-content"><a href="https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/530785">不要隨便把人才拉進自己團隊</a></blockquote> <script type='text/javascript'> <!--//--><![CDATA[//><!-- !function(c,d){"use strict";var e=!1,n=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},!c.wp.receiveEmbedMessage)if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var r,a,i,s=d.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display="none";for(o=0;o<s.length;o++)if(r=s[o],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute("style"),"height"===t.message){if(1e3<(i=parseInt(t.value,10)))i=1e3;else if(~~i<200)i=200;r.height=i}if("link"===t.message)if(a=d.createElement("a"),i=d.createElement("a"),a.href=r.getAttribute("src"),i.href=t.value,i.host===a.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener("message",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener("DOMContentLoaded",t,!1),c.addEventListener("load",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf("MSIE 10"),a=!!navigator.userAgent.match(/Trident.*rv:11\./),i=d.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),s=0;s<i.length;s++){if(!(e=i[s]).getAttribute("data-secret"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t);if(r||a)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute("security"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document); //--><!]]> </script><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/530785/embed" width="600" height="338" title="“不要隨便把人才拉進自己團隊” — Fortune Insight" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe>https://prime.fortuneinsight.com/web/wp-content/uploads/2021/04/L16.jpg1000525我以前做民國無雙這遊戲的時候，有人問我，二十五個武將格是否可以增加呢？因為他想搜集整個遊戲所有的武將，我就答，不行，我設計二十五格就是要你取捨，你只能挑你最想要的，不能全部都要。 站在遊戲設計師的立場這樣，但我又能理解是甚麼心態，因為我玩三國志時，看到呂布諸葛亮關羽這些名將，也是一樣會想全部收下來。那不是因為真的很有用，你有能力全部都要時他對你就不那麼重要，那只是一種執念，就像曹操一樣，有一種「盡收天下人才」的心態。 在現實中的老闆，也是這樣的心態，這麼多人來見工，通常就是挑最好的吧？學歷最高的，態度最好的，甚至外貌最好的，或者一些有特殊技術的天才，這是很理所當然的想法對嗎？ 但我並不認為這是最好的做法，有時，我認為見到賢才，請不要急著現在立即就抓住他。因為現實並不是三國志遊戲，在遊戲裡，人才待越久就越不會走，而現實卻相反，人才待越久反而越會走。 你要永遠記住一件事，人才要不要留下，除了感情與現在待遇外，還會看你能給的未來有多少。這不是他的問題，而是你自己的問題，人才自己當然會成長，但同時也會看著公司和你是否也有一起成長，如果你的成長匹配到人才的成長，當然相安無事。 可惜的是，當你準備不足時，而他真的很厲害時，人的成長會比你快，他成長成更厲害的人才時，卻不見得你的公司有這樣成長，當公司與老闆的成長比起人才慢時。就會出現大材小用的情況，因為你給不了能讓他發揮的工作，也給不起一個未來。 當出現這種情況，人才就會離棄你，就算有點感情或薪水都不能阻止他離開，因為這種東西別人也能提供，可是你卻扼殺了他的機會。如果他一直跟你工作，就會浪費了可能性，真的厲害的人又怎會接受這點呢？所以你如果準備不足，就算你拿了呂布諸葛亮，他也幫不了你多少，不是因為他們能力不夠，而是你作為容器不夠。 所以與其把最好的人才羅致，性價比好，你的工作比較貼合他需要的人（例如窮人需要好薪水），通常更適合作為員工，而樣樣都頂級的人，你留住的成本太高了，結果人才太好反而留不住，不如讓他變成朋友比起當員工更有用。