1.0Fortune Insighthttps://prime.fortuneinsight.com/web古紀達博士https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/author/ecfredrich600338<blockquote class="wp-embedded-content"><a href="https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/494701">一舉多得的「裸請」：節省企業成本，造就更新機會，共享社會價值</a></blockquote> <script type='text/javascript'> <!--//--><![CDATA[//><!-- !function(c,d){"use strict";var e=!1,n=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},!c.wp.receiveEmbedMessage)if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var r,a,i,s=d.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display="none";for(o=0;o<s.length;o++)if(r=s[o],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute("style"),"height"===t.message){if(1e3<(i=parseInt(t.value,10)))i=1e3;else if(~~i<200)i=200;r.height=i}if("link"===t.message)if(a=d.createElement("a"),i=d.createElement("a"),a.href=r.getAttribute("src"),i.href=t.value,i.host===a.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener("message",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener("DOMContentLoaded",t,!1),c.addEventListener("load",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf("MSIE 10"),a=!!navigator.userAgent.match(/Trident.*rv:11\./),i=d.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),s=0;s<i.length;s++){if(!(e=i[s]).getAttribute("data-secret"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t);if(r||a)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute("security"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document); //--><!]]> </script><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/494701/embed" width="600" height="338" title="“一舉多得的「裸請」：節省企業成本，造就更新機會，共享社會價值” — Fortune Insight" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe>https://prime.fortuneinsight.com/web/wp-content/uploads/2021/01/2021-0108.png720405有人就，「裸辭」 是一個大無畏的選擇。   那麼「裸請」(open hiring) 呢？(這個獨到的翻譯歸功於 Anita Ng)   「裸請」 open hiring ，是指不用面試，不用履歷，不用背景審查的招聘方法。 有報道指，美國企業在每名員工的招聘程序上平均花費近US$4,100，包括處理履歷、安排面試、背景審查等等。如果部份職位可以以「裸請」 的方式進行，企業就可以節省大筆這樣的無謂消費。   今個星期兩位美國的管理顧問 David DeLong 及Sara Marcus在哈佛商業評論發表了一篇文章，討論「裸請」的可能性。他們以位於美國紐約的社企 Greyston Bakery 為研究個案。Greyston Bakery自1982年就開始「裸請」。所有有興趣的人在Greyston Bakery工作的人都可以報名，無需遞交履歷，無需面試，亦無需背景審查。每當 Greyston Bakery 需要人手時，他們就會直接聯絡名單上的下一位應聘者。 換句話說，他們招聘方式基本上就是先到先得，因此基本上沒有招聘成本。   Greyston 把所節省的資源投放在員工的在職培訓及其他支援上。每一位員工在入職之後都有全面的在職培訓，確保他們能勝任工作崗位。除此之外， Greyston 明白不少員工都面對生活上的困難，因此更會與其他的社會服務團體及政府部門緊密合作，為員工 提供生活方面的支援，包括醫療，住屋，托兒，交通等等，以確保他們能集中注意力在工作上。   Greyston Bakery現有大約70名裸請回來員工。過去近40年的經驗表明，Greyston Bakery 的「裸請」策略十分成功。除了經濟上的回報，「裸請」亦給與了一班很多時被認為是「不能聘任」的人一個新的機會，重頭建立自己的生活，get back on their feet。Greyston 近年更成立了Center for Open Hiring，推廣「裸請」並與其他企業分享其成功經驗。   其中一個大家都熟悉的參與企業是 Body Shop。   Body […]