1.0Fortune Insighthttps://prime.fortuneinsight.com/web鄭立https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/author/chenglaprich600338<blockquote class="wp-embedded-content"><a href="https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/489228">士氣有情緒，但並不僅是情緒</a></blockquote> <script type='text/javascript'> <!--//--><![CDATA[//><!-- !function(c,d){"use strict";var e=!1,n=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},!c.wp.receiveEmbedMessage)if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var r,a,i,s=d.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display="none";for(o=0;o<s.length;o++)if(r=s[o],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute("style"),"height"===t.message){if(1e3<(i=parseInt(t.value,10)))i=1e3;else if(~~i<200)i=200;r.height=i}if("link"===t.message)if(a=d.createElement("a"),i=d.createElement("a"),a.href=r.getAttribute("src"),i.href=t.value,i.host===a.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener("message",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener("DOMContentLoaded",t,!1),c.addEventListener("load",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf("MSIE 10"),a=!!navigator.userAgent.match(/Trident.*rv:11\./),i=d.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),s=0;s<i.length;s++){if(!(e=i[s]).getAttribute("data-secret"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t);if(r||a)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute("security"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document); //--><!]]> </script><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/489228/embed" width="600" height="338" title="“士氣有情緒，但並不僅是情緒” — Fortune Insight" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe>https://prime.fortuneinsight.com/web/wp-content/uploads/2020/09/fd547b32-5a1e-11ea-b438-8452af50d521_image_hires_223610.jpeg1200800士氣這個字大家經常用到，在公務員減薪的時候，就更常用到，一旦說減薪，就會說會 打擊公務員「士氣」。聽起來很理所當然，減薪，當然會影響被減薪者的情緒吧？正常 人不會減薪了反而會快樂吧？但把「心情變差」直接說成是「士氣低落」是否正確？又 或者我們更重要要問的問題是，為何我們作為一個組織，士氣需要良好？ 用比較冷酷的角度說，組織就是一個機器，而人員就是零件。至少像公務員與政府這種 組織，這樣的關係就更顯然。而作為機器的零件，最重要的是能夠有效率的發揮其作用 而不故障，即運作的產能良好，並達成本來給予他的任務，不要出亂子。當然一個零件 長遠運作還是會損壞需要替換， 所謂士氣良好的人員，是指一些投以專業精神，並有效率地工作的人員。至於士氣低落 的人員，則是厭惡工作，在其位不謀其事，工作緩慢拖延，開小差，而且對於自己做的 工作性質不了解也不認同。 士氣高的人因為認同自己的工作，所以會盡量投入和做好的工作，因此以提升效率為目 標。反之，士氣低落的人，因為把工作視為一種沒必要的負擔，所以他會盡可能的令自 己做的工作比領的錢少，以降低效率為目標。 那麼，跟情緒有沒有關係呢？比方說，你加薪，減薪，會怎樣？對於士氣原本就高的人 來說，加薪是一種肯定，他很可能會變得更忠誠有效。減薪的話，會打擊士氣高的人， 因為覺得自己被否定，很可能會變成低士氣。 不過對於士氣原本就低落的人來說，加薪他只會多謝一聲收下，不會對工作增加認同或 更勤力，減薪呢？他的心情會變差，然後更進一步懶散，不過他本來已盡量不工作，所 以根本就沒影響。 換句話說，減薪會打擊士氣，對的，但只打擊本來就士氣高漲的人。如果士氣低落的人 ，你高薪減薪，對他也沒有影響，因為他本來已不認同他的工作。去到這裡，再說說公 務員士氣問題，那麼你認為他們是屬於前者，還是後者呢？那我就不斷言了。