1.0Fortune Insighthttps://prime.fortuneinsight.com/web古紀達博士https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/author/ecfredrich600338<blockquote class="wp-embedded-content"><a href="https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/486397">彈性工作時間 ── 另一場勞動市場革命？</a></blockquote> <script type='text/javascript'> <!--//--><![CDATA[//><!-- !function(c,d){"use strict";var e=!1,n=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},!c.wp.receiveEmbedMessage)if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var r,a,i,s=d.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display="none";for(o=0;o<s.length;o++)if(r=s[o],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute("style"),"height"===t.message){if(1e3<(i=parseInt(t.value,10)))i=1e3;else if(~~i<200)i=200;r.height=i}if("link"===t.message)if(a=d.createElement("a"),i=d.createElement("a"),a.href=r.getAttribute("src"),i.href=t.value,i.host===a.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener("message",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener("DOMContentLoaded",t,!1),c.addEventListener("load",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf("MSIE 10"),a=!!navigator.userAgent.match(/Trident.*rv:11\./),i=d.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),s=0;s<i.length;s++){if(!(e=i[s]).getAttribute("data-secret"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t);if(r||a)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute("security"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document); //--><!]]> </script><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/486397/embed" width="600" height="338" title="“彈性工作時間 ── 另一場勞動市場革命？” — Fortune Insight" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe>https://prime.fortuneinsight.com/web/wp-content/uploads/2020/07/2020-0710-pic.jpg900596當大家對疫症的警惕開始鬆懈下來，上班的繼續上班，外出娛樂的繼續娛樂，香港的感染個案卻突然飆升，一天新增了42個確診個案，而且不少源頭不明。不少專家估計新一輪社區爆發恐怕難以避免。   學校可以停課，但打工仔卻不一定可以（也未必想）停工。之前和大家探討了 work from home 對企業和員工的影響（見〈Work from Home 究竟有幾 work?〉，這次就說一說工作時間安排 (work schedule) 的影響。事實上，疫症除了催生了work from home的文化之外，員工的工作時間安排亦因此而有所改變。   例如，有些規模較大的公司會把員工分為A 、B組，輪流以回辦公室及 WFH的方式上班，希望可以減低同事之間的傳播風險。例如台積電在三月有員工確診之後，就開始採取這種作業分流 (split operation) 的方式，減低同一部門員工集體感染的風險。除了為員工健康的設想之外，亦減輕了公司運作癱瘓的機會。   Work from home除了使這種「分組上班」的方式變得可行之外，亦令企業可以考慮推行包括輪班、夜間工作、彈性工作時間等不同的工作安排，而非只能以標準化（朝九晚六）的「office hour」安排工作。   最近就有幾位學者在Journal of Organizational Behavior發表了一篇報告。他們檢閱了共153篇研究「非標準化工作時間安排」的學術文章，希望為正在考慮推行彈性工作時間的企業提供一些以實證研究為基礎的意見。   考慮不同工作時間安排的其中一個重要因素，自然是這個安排對員工的生產力有何影響。大多數研究都指出工作時間的安排，對員工的出勤率、turnover rate、以及其工作表現都有不同的影響。例如，要求員工夜間工作一般會減低員工的生產力和出勤率，而彈性上班的工作安排，卻可以刺激員工的生產力，而且提高出勤率。美國的一間 management consulting 公司 Gallup 就發現，一半的美國員工希望可以轉換到一個能彈性上班時間的工作。   另外，工作時間的安排對員工的工作態度亦有影響。彈性工作時間讓員工能夠更好的掌控自己的時間，亦可以提高他們對工作的滿足感。同樣地，即使總工作時間一樣，四天工作制（即每星期工作四天，但每天工作時數增加）亦可以提高員工對工作的滿足感。相反，輪班和晚間工作會影響員工的私人時間安排甚至作息時間，減低他們的工作滿足感。   另外，值得一提的是輪班及晚間工作會對員工的生理及精神健康造成影響。例如7位來自哈佛醫學院及維也納醫科大學的學者，花了24年的時間，追蹤研究了超過189,000名女性。他們發現需要輪夜班工作超過10年的員工，患上冠狀動脈心臟疾病的風險會比平常人高15％ – 18%。   早在2014年，芝加哥大學的研究報告〈Precarious Work Schedules among Early-Career Employees in […]