1.0Fortune Insighthttps://prime.fortuneinsight.com/web渾水https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/author/muddydirtywaterrich600338<blockquote class="wp-embedded-content"><a href="https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/481629">從上市公司角度睇ESOP</a></blockquote> <script type='text/javascript'> <!--//--><![CDATA[//><!-- !function(c,d){"use strict";var e=!1,n=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},!c.wp.receiveEmbedMessage)if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var r,a,i,s=d.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display="none";for(o=0;o<s.length;o++)if(r=s[o],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute("style"),"height"===t.message){if(1e3<(i=parseInt(t.value,10)))i=1e3;else if(~~i<200)i=200;r.height=i}if("link"===t.message)if(a=d.createElement("a"),i=d.createElement("a"),a.href=r.getAttribute("src"),i.href=t.value,i.host===a.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener("message",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener("DOMContentLoaded",t,!1),c.addEventListener("load",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf("MSIE 10"),a=!!navigator.userAgent.match(/Trident.*rv:11\./),i=d.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),s=0;s<i.length;s++){if(!(e=i[s]).getAttribute("data-secret"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t);if(r||a)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute("security"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document); //--><!]]> </script><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://prime.fortuneinsight.com/web/posts/481629/embed" width="600" height="338" title="“從上市公司角度睇ESOP” — Fortune Insight" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe>https://prime.fortuneinsight.com/web/wp-content/uploads/2020/02/從上市公司角度睇ESOP.jpg1000525身邊很多自己想創一番事業的朋友，這幾年都在架構自己的新公司，皆因除了一股雄心壯志之外，早幾年的融資成本又低，因此便紛紛走上創路的路途。創業除了一條好的點子之外，之後便是以執行力分高下，有能力走到終點的，靠的就是這個本錢。 老闆都想為新公司招聘好的人才，但這個年代好的人才難找，有質素的都往大公司跑，因為大公司薪酬出手高、福利好、晉升階梯穩定、名頭響。相反，幫新公司打工的風險高，公司最後能不能成功，也是未知之數。而且新公司，財政可能比較緊絀，出手未必比大公司高。所以，對打工仔來說，在新公司成工的機會成本太高，倒不如一畢業就疊埋心水在大公司打併。 因此，很多新公司的老闆，都想為自己公司留住人才。他們為了增加員工留低打工的誘因，有的會給員工分紅。但問題來了，新公司很多時候沒有盈利，還在燒錢的階段，連老闆自己都沒有錢落袋，又怎會有錢分給員工。所以，分紅這一招在很多新公司行不通。 東主通常都會用員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plans）這一招，希望員工購入股份，令員工心態上，覺得與公司同坐一條船，刺激他們努力工作。經濟學上有個概念叫代理問題（Principal agent problem），就是說委託人（東主），與代理人（員工）出現利益分歧，例如員工出的是月薪，做得好與壞，月薪不變，做又三十六，唔做又三十六。但如果他們擁有股份，他們便有誘因去為公司盡力打拼，皆因公司如果業績好，每股價值上升，他們也有得著。 公司通常不會強制員工買股權，東主會用購股權（Rights）這一招。我們在很多上市公司使用的財技中，都可以看到這一招。隨手找個例子，亞洲能源物流（0351）便在去年七月四日，授出了一些購股權。 這一招當然不只是上市公司可以用，未上市的公司也可以，特別是新公司。這個概念有點像options，公司給了一個權利給員工，員工可以用一定價錢，在指定期限內，購入公司的股份。 東主還可以加入一些條件，例如會挑選公司工作了一定日子、忠心的員工才可以獲取，避免出現員工辭了職，但擁有公司少許股權這個怪誕情況。又或者，如果員工在一定時間離開公司，他們的購股權便會失效。又或者，公司承諾如果公司到了一定營業額，員工才能獲得某個數目的購股權。這樣，員工便會落力為你跑數、打拼，人才滾滾來。   免責聲明： 渾水清楚明示內容概不構成任何投資意見或購買任何股票及金融產品的特定推薦意見，本專頁的內容亦並非就任何個別投資者的特定投資目標、財務狀況及個別需要而編製。投資者不應只按本專頁的內容進行投資。在作出任何投資決定前，投資者應考慮產品的特點、其本身的投資目標、可承受的風險程度及其他因素，並適當地尋求獨立的財務及專業意見。